Categories
E-cig

Kesehatan Kerja: Bidang Inti Pengetahuan dan Kompetensi, Bagian 1

Tidaklah mungkin untuk menggambarkan proses yang sangat kompleks dan dinamis seperti keperawatan kesehatan kerja hanya dalam kaitannya dengan kegiatan atau tugas inti. Perawat Kesehatan Kerja (OHA) terus-menerus mempelajari keterampilan baru, menyesuaikan praktik saat ini untuk memenuhi kebutuhan baru dan mengembangkan pendekatan baru untuk memecahkan masalah dan oleh karena itu praktik mereka tidak statis tetapi terus meningkat berdasarkan serangkaian keterampilan inti.

Namun, dalam batasan ini adalah mungkin untuk menggambarkan bidang inti pengetahuan dan kompetensi yang digunakan perawat kesehatan kerja. Daftar berikut ini tidak dimaksudkan untuk menjadi lengkap, melainkan untuk memberikan indikasi dari berbagai kompetensi yang ditunjukkan oleh perawat kesehatan kerja dalam praktik.

Dokter

Pencegahan primer

OHA ahli dalam pencegahan primer cedera atau penyakit. Perawat dapat mengidentifikasi kebutuhan, menilai dan merencanakan intervensi untuk, misalnya memodifikasi lingkungan kerja, sistem kerja atau mengubah praktik kerja untuk mengurangi risiko paparan berbahaya. Perawat kesehatan kerja terampil dalam mempertimbangkan faktor-faktor, seperti perilaku dan kebiasaan manusia dalam kaitannya dengan praktik kerja yang sebenarnya. Perawat juga dapat berkolaborasi dalam identifikasi, konsepsi dan koreksi faktor kerja, pemilihan peralatan pelindung individu, pencegahan cedera dan penyakit industri, serta memberikan nasihat dalam hal-hal yang berkaitan dengan perlindungan lingkungan. Karena perawat kesehatan kerja memiliki hubungan yang erat dengan pekerja, serta pengetahuan dan pengalaman di lingkungan kerja,

Perawatan darurat

OHA adalah Perawat Terdaftar dengan banyak pengalaman klinis dan keahlian dalam menangani orang yang sakit atau terluka. Perawat dapat, jika tugas tersebut merupakan bagian dari pekerjaan mereka, memberikan perawatan darurat awal bagi pekerja yang cedera di tempat kerja sebelum pemindahan pekerja yang cedera ke rumah sakit atau kedatangan layanan darurat. Dalam banyak kasus, di mana kondisi berbahaya terjadi di tempat kerja, atau di mana tempat kerja jauh dari fasilitas perawatan kesehatan lainnya, peran ini akan menjadi bagian utama dari pekerjaan perawat kesehatan kerja. Perawat kesehatan kerja yang bekerja di tambang, di rig minyak, di daerah gurun atau di daerah di mana sistem perawatan kesehatan belum sepenuhnya berkembang akan terbiasa dengan berbagai teknik perawatan darurat dan mungkin telah mengembangkan keterampilan tambahan untuk memenuhi ini wewenang. Untuk yang lain,

Diagnosis keperawatan

Perawat kesehatan kerja terampil dalam menilai kebutuhan perawatan kesehatan klien, menetapkan diagnosis keperawatan dan merumuskan rencana asuhan keperawatan yang sesuai, dalam hubungannya dengan pasien atau kelompok klien, untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Perawat kemudian dapat menerapkan dan mengevaluasi intervensi keperawatan yang dirancang untuk mencapai tujuan asuhan. Perawat memiliki peran penting dalam menilai kebutuhan individu dan kelompok, dan memiliki kemampuan untuk menganalisis, menafsirkan, merencanakan, dan menerapkan strategi untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan menggunakan proses keperawatan perawat berkontribusi pada manajemen kesehatan tempat kerja dan dengan demikian membantu meningkatkan kesehatan populasi yang bekerja di tingkat lantai pabrik. Diagnosis keperawatan merupakan konsep holistik yang tidak hanya berfokus pada pengobatan penyakit tertentu, melainkan mempertimbangkan keseluruhan pribadi dan kebutuhan perawatan kesehatan mereka dalam konteks yang paling luas. Ini adalah model berbasis kesehatan daripada model berbasis penyakit dan perawat memiliki keterampilan untuk menerapkan pendekatan ini dengan populasi kerja yang mereka layani.

Saran Kesehatan Umum dan penilaian kesehatan

OHA akan dapat memberikan nasihat tentang berbagai masalah kesehatan, dan khususnya tentang hubungan mereka dengan Klinik Sunat Bandung kemampuan kerja, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja atau di mana modifikasi pada pekerjaan atau lingkungan kerja dapat dilakukan untuk memperhitungkan perubahan status kesehatan. karyawan.

Dalam banyak hal, pemberi kerja tidak hanya peduli dengan kondisi yang secara langsung disebabkan oleh pekerjaan, tetapi ingin agar staf kesehatan kerja mereka membantu mengatasi masalah terkait kesehatan yang mungkin timbul yang dapat memengaruhi kehadiran atau kinerja karyawan di tempat kerja, dan banyak karyawan. menghargai tingkat bantuan yang diberikan kepada mereka di tempat kerja karena sangat nyaman bagi mereka. Khususnya pengembangan layanan perawatan kesehatan untuk pria di tempat kerja, populasi yang lebih muda dan mereka yang berasal dari kelompok etnis dapat menjadi yang paling efektif dalam menjangkau populasi yang terkadang sulit dijangkau ini.

Penelitian dan penggunaan praktik berbasis bukti

Selain memanfaatkan informasi dan pengetahuan yang dihasilkan oleh penelitian di berbagai bidang untuk mendukung kegiatan yang berkaitan dengan peran komponen kesehatan kerja, perawat kesehatan kerja juga akan memanfaatkan sepenuhnya informasi penelitian yang tersedia dari berbagai bidang untuk membantu menunjang kesehatan umum penduduk yang bekerja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *